Outsourcing-Dienste für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

OUTSOURCING-DIENSTLEISTUNGEN FÜR DIE LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG IN DER TÜRKEI

Lohn- und Gehaltsabrechnung, Outsourcing-Dienstleistungen und SSI-Beratung sind eines der Haupttätigkeitsfelder unseres Unternehmens. Mit einem End-to-End-Serviceansatz stehen wir Ihnen mit unserem fachkundigen Personal für die korrekte Steuerung der Mitarbeiterprozesse jederzeit zur Seite.

Bei unseren Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialist mit der Erfassung und Organisation von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten sowie der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichten beauftragt. Berichte, die von einem anderen Lohnbuchhalter erstellt wurden, werden regelmäßig überprüft. Die von Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten erstellten Lohn- und Gehaltsabrechnungen und alle Dokumente, die dem Unternehmen gehören, werden jeden Monat vom Wirtschaftsprüfer geprüft und auf ihre Einhaltung der Gesetze überprüft.

Dank des von uns eingeführten Unternehmenssystems werden die Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Unternehmen von mindestens drei Experten überwacht und kontrolliert. Auf diese Weise soll Fehler minimiert werden. Die Unternehmensleiter werden angeleitet, um die vollständige Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten.

WAS IST EIN OUTSOURCING-SERVICE FÜR DIE LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG?  

Kurz gesagt handelt es sich bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung um eine Dienstleistung, die sicherstellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen in Unternehmen, die Personal beschäftigen, durchgeführt wird. Es handelt sich um eine professionelle Dienstleistung, die darauf abzielt, rechtliche Risiken zu minimieren, indem sie monatliche Gehaltsabrechnungen arrangiert und andere gesetzliche Anforderungen im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen der Arbeitgeber bereitstellt.

WARUM IST DAS OUTSOURCING DER LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG IN DER TÜRKEI WICHTIG?

Im Rahmen des Arbeitsrechts und der gesetzlichen Vorschriften gibt es viele rechtliche Verpflichtungen, die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer beschäftigen, erfüllen müssen. Bei Nichterfüllung dieser gesetzlichen Verpflichtungen drohen insbesondere Arbeitgebern viele schwere finanzielle Sanktionen und Strafen.

Auf der anderen Seite ist die Befolgung und Umsetzung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften ein Bereich, der ein gewisses Maß an Wissen und Erfahrung erfordert. Für Unternehmen ist es eine kostspielige Option, in diesen Bereich zu investieren und Experten außerhalb ihres Tätigkeitsbereichs zu beschäftigen. Aus diesem Grund rückt das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch ein Expertenteam in den Vordergrund, da es sich um eine kostengünstige Option handelt, sowohl für die gesunde Abwicklung von Geschäftsbeziehungen, die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen als auch für die Tatsache, dass es sich um eine kostengünstige Option handelt.

In dieser Phase bietet das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung von einem Expertenteam für Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und SSI-Jobs erhebliche Einsparungen bei den Kosten, schützt Ihr Unternehmen vor finanziellen Risiken und hilft Ihnen, von den von der Regierung bereitgestellten Anreizen zu profitieren.

 
WAS IST DER UMFANG DER OUTSOURCING-DIENSTLEISTUNGEN FÜR DIE LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG?

            Der Umfang unserer Dienstleistungen im Bereich des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst die Überwachung aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse, die Durchführung von Transaktionen, die Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der arbeitsrechtlichen Verpflichtungen und Beratungsdienstleistungen im Einklang mit den Bedürfnissen der Unternehmen. Die in diesem Abschnitt angebotenen Dienstleistungen sind wie folgt;

Abgabe von Meldungen über den Eintritt und Austritt aus der Versicherung sowie die monatlichen SSI-Meldungen,

Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen,

Berechnung von monatlichen Überstunden, Prämien, Jahresurlaub, Kündigungsgeld, Abfindungen und ähnlichen Neben- und Sozialrechten,

Weiterleitung von Lohnkontoabrechnungen an die Mitarbeiter,

Nachverfolgung von Lohnpfändungsprozessen für das Personal,

Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Personalberichten,

Nachverfolgung von Beschäftigungsanreizen und anderen Arbeitsrabatten,

Kontinuierlicher, schneller und leicht zugänglicher Beratungsservice,

Im Rahmen des Vertrages unter Übernahme der rechtlichen Verantwortung

Speicherung personenbezogener Daten in Übereinstimmung mit dem Gesetz über den Schutz personenbezogener Daten (KVKK),

Umfassendes Audit alle 3 Monate,

Durchführung der Öffnungs- und Schließvorgänge des SSI-Arbeitsplatzes,

End-to-End-Beratung im Bereich Arbeitsrecht und SSI.

WARUM SOLLTEN WIR MIT IHNEN ZUSAMMENARBEITEN, WENN ES UM DAS OUTSOURCING VON LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNGSPROZESSEN IN DER TÜRKEI GEHT?

Mit unserem Team aus Wirtschaftsprüfern und Lohnbuchhaltungsexperten bieten wir Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienstleistungen mit hohen Qualitätsstandards an. Der Prozess, der vom Lohnbuchhalter durchgeführt wird, wird monatlich vom Wirtschaftsprüfer geprüft und an die Unternehmensleitung gemeldet.

Unser Expertenteam erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen ab Beginn der Arbeit und während der gesamten Arbeitszeit. Wir bieten Beratungsdienstleistungen zu notwendigen Fragen wie Gehaltsabrechnungen, Überstunden, Vergütungen, Mitarbeiterberichte im Rahmen des Arbeitsrechts an.

Bei unserem Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist es unsere Priorität, die vollständige Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten. Solange die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, weisen wir unsere Geschäftspartner nicht zu Investitionen an, die nicht wirklich benötigt werden. Wir leiten sie immer an, nicht in die Falle teurer Kosten zu geraten, die nicht benötigt werden.

WAS IST LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG?

Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung handelt es sich grob um die Erstellung einer Abrechnung. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung hingegen bezieht sich auf die Berechnung der Gehälter des Personals in einem Unternehmen. In den Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind das Gehalt des Personals, die Überstundenvergütung, andere Zahlungen, Steuerabzüge vom Gehalt des Personals und andere Abzüge detailliert enthalten. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden meist von den Personalabteilungen der Unternehmen erstellt und in die Personalakte des Personals aufgenommen. In Unternehmen ohne Personalwesen wird diese Arbeit von Teams ausgeführt, die Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung anbieten. Dank des Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses ist sichergestellt, dass die monatlichen Gehaltszahlungen des Personals und die gesetzlichen Abzüge von den Gehältern regelmäßig vorgenommen werden.

WAS IST SSI CONSULTANCY?

Die SSI-Beratung ist eine Beratungsdienstleistung, die im Rahmen des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Beantragung von Sozialversicherungsträgern angeboten wird. Es handelt sich um eine Dienstleistung, die für alle SSI-Prozesse bereitgestellt wird, wie z. B. SSI-Arbeitsplatzregistrierungsverfahren, Filialregistrierungen, Projektadressenregistrierungen in Bauprojektprozessen, Meldung von Arbeitsunfällen, Nachverfolgung arbeitsplatzbezogener Pflichten, Arbeitgeberversicherungsprozesse, Übertragung von SSI-Arbeitsplatzadressen usw.

WIE VIEL KOSTEN LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNGS-OUTSOURCING-DIENSTLEISTUNGEN IN DER TÜRKEI?

Beim Outsourcing-Service für die Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die Gebühren für jedes Unternehmen spezifisch nach den Bedürfnissen des Unternehmens festgelegt. Dabei werden Kriterien wie die Anzahl der Beschäftigten des Unternehmens, die Gefährdungsklasse des Arbeitsplatzes, gesetzliche Vorgaben, der Umfang der Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Schichtarbeitssystem und die Anzahl der Filialen berücksichtigt. Sie können ein Angebot anfordern, um einen Sonderpreis für Ihr Unternehmen zu erhalten.

WELCHE UNTERNEHMEN BENÖTIGEN EINEN OUTSOURCING-SERVICE FÜR DIE LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG IN DER TÜRKEI?

Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind Prozesse, die von allen Unternehmen erfüllt werden müssen, die Mitarbeiter beschäftigen, unabhängig davon, ob es sich um kleine oder große Unternehmen handelt. Daher können alle Unternehmen, ob groß oder klein, Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Anspruch nehmen.

In sehr großen Unternehmen wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung meist von Personalabteilungen oder Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten durchgeführt. Der Aufbau einer Personalabteilung oder die Einstellung eines dedizierten Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten ist jedoch eine sehr kostspielige Option. Aus diesem Grund ist die Beauftragung von Outsourcing-Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung eine sehr kostengünstige Lösung. Darüber hinaus gibt Ihnen die Anwesenheit eines Expertenteams Sicherheit und trägt dazu bei, dass Sie sich auf Ihr eigenes Tätigkeitsfeld konzentrieren können, ohne sich mit anderen Verfahren befassen zu müssen.

WAS SIND DIE VORTEILE DER NUTZUNG DES OUTSOURCING-DIENSTES FÜR DIE LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG IN DER TÜRKEI?

Die Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen, die sich aus der Beschäftigung von Personal ergeben, ist sehr wichtig für die Kontinuität Ihres Unternehmens und um erhebliche finanzielle Sanktionen zu vermeiden. Da es sich jedoch um einen zeitaufwändigen und spezialisierten Prozess handelt, kann die Investition in diesen Bereich innerhalb des Unternehmens recht kostspielig und komplex sein.

Wenn Sie also mit einem zuverlässigen Expertenteam für Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zusammenarbeiten, erhalten Sie viele Vorteile, einschließlich, aber nicht beschränkt auf.

1 – Vertrauen und Komfort durch die Anwesenheit eines Expertenteams.

Bei Outsourcing-Prozessen der Lohn- und Gehaltsabrechnung profitieren Sie vom gesamten Wissen und der Erfahrung des Serviceteams. Ein zuverlässiges Team wird alle notwendigen Verpflichtungen im Rahmen des Gesetzes erfüllen. Es wird Sie über die Risiken informieren, die auftreten können. Es trägt dazu bei, dass Ihre Geschäftstätigkeit gesetzeskonform ist und Ihr Unternehmen vor finanziellen Risiken schützt.

2 - Qualifizierte Lösungen zu niedrigen Kosten zu erreichen.

Bei Outsourcing-Prozessen der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird eine Bewertung durchgeführt, die den Merkmalen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht, und es werden spezielle Lösungen für Ihr Unternehmen angeboten.

3 – Mangel an Personal- und Infrastrukturkosten.

Wenn Sie einen Outsourcing-Service für die Gehaltsabrechnung beauftragen, zahlen Sie eine vorher festgelegte Gebühr für diesen Service. Die Kosten für die separate Beauftragung eines Spezialisten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung entfallen bei Ihnen. Sie profitieren von der Infrastruktur und den technologischen Tools des Dienstleisters. Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung tragen Sie nicht die Kosten für den Aufbau einer Infrastruktur im Unternehmen.

4 – Vollständige Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften.

Gesetze und Arbeitspraktiken in der Türkei sind dynamisch. Infolge der neuen Gesetze, die Tag für Tag erlassen werden, werden den Unternehmen verschiedene Verpflichtungen auferlegt, die in Beschäftigungsprozessen eingehalten werden müssen. Die Weiterverfolgung und Umsetzung dieser Gesetze ist ein Thema, das an sich schon Fachwissen erfordert. Daher trägt das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung von einem zuverlässigen Team dazu bei, dass Ihr Unternehmen gesetzeskonform ist.

5 – Um Zeit zu sparen und die Produktivität zu steigern.

Einer der Vorteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch ein Expertenteam besteht darin, dass das Unternehmen nicht viel Zeit mit diesen Themen verbringt. So wird sichergestellt, dass Sie sich auf Ihr eigenes Tätigkeitsfeld fokussieren, ohne sich Gedanken über sehr komplexe Prozesse machen zu müssen. Auf diese Weise trägt es dazu bei, effizientere Tätigkeiten in Ihrem Tätigkeitsbereich durchzuführen.

6 – In den Genuss von Vergünstigungen wie Beschäftigungsanreizen, Rabatten und Befreiungen zu kommen.

In verschiedenen Zeiträumen werden vom Staat verschiedene Arbeitsanreize, Rabatte und eine Reihe von Ausnahmeregelungen gewährt, um Unternehmen zu unterstützen. Diese Vorteile zu kennen und von ihnen zu profitieren, ist möglich, indem man die Gesetze regelmäßig befolgt und auf die Geschäftstätigkeit anwendet.

Bei unseren Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die von der Regierung angebotenen Anreize für Arbeitskräfte regelmäßig von unseren Experten überwacht. Steuerpflichtige, die die Voraussetzungen für Anreize erfüllen, profitieren von diesen Anreizen.

7 - Gewährleistung der Vertraulichkeit von Daten und Gebühren.

Bei der Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden die Daten unserer Steuerzahler sowie die Vertraulichkeit und Sicherheit der Mitarbeiterinformationen im Rahmen des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten (KVKK) auf höchstem Niveau geschützt. Die Informationen werden so gespeichert, dass nur autorisierte Personen darauf zugreifen können.